- Oportunizar o conhecimento dos principais pressupostos teóricos que fundamentam a Administração de Recursos Humanos nas organizações.
- Contextualizar os participantes quanto ao atual cenário social e organizacional e suas implicações para a gestão de Recursos Humanos nas organizações.
- Facilitar a compreensão da evolução do processo de Administração de Recursos Humanos nas organizações e discutir a responsabilidade, papéis e os resultados esperados de Recursos Humanos no atual contexto organizacional.
- Familiarizar os participantes com o processo de formulação de políticas de gestão de RH e com os principais processos e subsistemas de RH - identificando seus elementos de implementação e avaliação, habilitando o futuro profissional a assumir o papel de agente de mudanças, através de sua capacitação para conciliar as demanda da organização com propostas de transformação organizacional.
- Discutir, dentre as tendências atuais para a gestão de Recursos Humanos, as alternativas possíveis para uma efetiva contribuição da função RH para a gestão da organização.

Mostrar a evolução da administração de Recursos Humanos nas organizações, apresentando as principais políticas e práticas de gestão de pessoas e suas contribuições para o desempenho organizacional em ambientes competitivos. Propõe-se a analisar o contexto atual das organizações e o papel da administração de recursos humanos neste cenário, oferecendo embasamento teórico e instrumental atualizado para o exercício e a reflexão acerca desta função nas organizações.

Profissionais de RH em geral que desejam se atualizar na área. Empresários; Gerentes; Administradores; Aux. Depto. Pessoal; Funcionário Público que atua na área e que deseja adquirir conhecimento.

MODULO I
Gestão de Pessoas – 16 horas

MODULO II
Departamento Pessoal - Práticas Trabalhistas – 16 horas

MODULO III
Recrutamento e Seleção – 8 horas

MODULO IV
Técnicas de Seleção com Foco em Competências – 8 horas

MODULO V
Avaliação do Desempenho – 8 horas

MODULO VI
Pesquisa de Clima Organizacional – 8 horas

MODULO VII
Remuneração Estratégica – 8 horas

MODULO VIII
Gestão de Benefícios – 8 horas

MODULO IX
Endomarketing – 8 horas

MODULO X
Treinamento e Desenvolvimento – 16 horas

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Não haverá aula: Na semana de Carnaval de 20 a 24/02/2012 e no dia 01/05/2012

Para saber a programação completa do curso, solicite através do e-mail contato@rhemacao.com ou através do formulário abaixo
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Ministrantes:

Luciana Campello
Mini Curriculo - http://www.rhemacao.com.br/consultores.php?value=luciana-campello

Graciella Macchia
Mini Curriculo - http://www.rhemacao.com.br/consultores.php?value=graciella-macchia

Ludmilla Martins
Mini Curriculo - http://www.rhemacao.com.br/consultores.php?value=ludmilla-martins

Adriana Magozzo
Mini Curriculo - http://www.rhemacao.com.br/consultores.php?value=adriana-baptista-magozzo
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>>Valor e Forma de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 2.160,00

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 1.944,00.
Pagamento Parcelado sem juros em até 6x de R$ 360,00 no boleto bancário ou
em até 10x de R$ 216,00 no cartão MasterCard e VISA.

104 Horas

O conteúdo será desenvolvido através de um processo participativo de produção, incluindo aulas com exposições dialogadas, trabalhos. Poderá incluir-se a realização de um fórum de debate com a participação de profissionais (especialistas na função RH), caso haja interesse dos participantes.

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

A RH EM AÇÃO fornece apostila e material de apoio.