*** RH EM AÇÃO - CURSO - SERVIÇO SOCIAL E BENEFÍCIOS ***

OBJETIVO

- Habilitar o participante a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios e de Gestão do social em organizações empresariais, a partir de uma visão estratégica.

- Possibilitar uma revisão dos valores que norteiam as Políticas de Bem estar e de satisfação dos seres humanos nas organizações empresariais, voltando o foco para:

Instrumentalizar os participantes para uma análise crítica e detalhada da função dos benefícios nas organizações à Luz dos aspectos conceituais e operacionais mais relevantes na implantação e manutenção de programas específicos da área, considerando o constante aumento das pressões sociais sofridas pelas empresas sejam externas (conquistas sociais dos trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa.

PÚBLICO ALVO

Profissionais de RH, Benefícios e Serviço Social, Especialistas das áreas de Gestão do Social, Cargos e Salários e Técnicos em RH.

PROGRAMA

BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA

- Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida

- Projetos inovadores na área de Benefícios.

- Qualidade na prestação de serviços

- Tangibilidade da relação custo/ benefício ou investimento/ retorno.

- O marketing dos serviços.

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS

- Benefícios no contexto da área de RH

- O profissional de Benefícios – formação e perspectivas.

- As diferentes denominações da área de Benefícios

- Benefícios – vantagens para a empresa e variáveis que influem na criação de planos de benefícios

- As diversas concepções de salários/ remuneração direta e indireta

- Remuneração indireta especial e geral - características e abrangência.

- Diferenças, conceitos entre entidades, recursos, equipamentos, serviços e benefícios sociais

- Benefícios definidos pelo Estado e geradores dos encargos sociais obrigatórios.

- Benefícios e as necessidades sociais dos trabalhadores – conquistas sindicais

- Benefícios proporcionados espontaneamente pelas empresas e geradoras de encargos sociais liberais

- Vantagens, privilégios, mordomias e “Fringe benefits”

IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE PLANOS/ PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS

- Alimentação – refeitório, restaurante, convênio-refeição.

- Desenvolvimento cultural – Biblioteca, grupo de teatro, coral, promoções teatrais etc.

- Educação – escola, bolsa de estudo, salário-educação, etc.

- Habitação – vila operária, conjunto habitacional, cooperativa habitacional, etc.

- Integração Social – berçário/creche, reabilitação profissional, programa de reiteração de alcoólatras, de pré-aposentadoria, licença-maternidade, licença-paternidade, etc.

- Lazer – praça de esportes, colônia de férias, etc.

- Saúde – assistência médica, odontológica, psicológica, reembolso de medicamentos, etc.

- Segurança social – convênio/INSS, seguro de vida, fundo de pensão, etc.

- Transporte – financiamento de veículos, estacionamento, vale transporte

- As diferentes análises custo x benefício

Benefícios – incentivos fiscais e impostos de renda

METODOLOGIA

- Curso prático, com análise e debates acerca de políticas e práticas de benefícios. Estudo da realidade de cada empresa, troca de informações e experiências, apresentação de pesquisas.

- Todos os participantes receberão um “Manual de Benefícios” atualizado, além de material didático de apoio relacionados ao programa do cursos.

METODOLOGIA

- Será adotada uma metodologia participativa e dinâmica para que corresponda aos efeitos esperados (resultados educacionais) do treinamento.

- Serão utilizadas aulas expositivas de curta duração para apresentação da teoria indispensável ao nível de apreensão dos treinandos. Este método servirá de base para a introdução de outros que irão ensejar maior participação dos treinandos.

- Dentre as diversas técnicas participativas em uso poderão ser adotadas:

- Análise de situações comuns de trabalho em suas áreas e níveis de atuação.
- Exercícios práticos que propiciem maior internalização do ensino e reforcem o aprendizado.
- Aplicação de jogos, simulações e dinâmica de grupo e eventual projeção de filmes.

JUSTIFICATIVA

As constantes mudanças na situação sócio-econômica têm acentuado e modificado as demandas e pressões sociais e que as organizações são submetidas. A administração de Benefícios assume importância estratégica nesse contexto, onde temos controles salariais pelo Governo, exigências sindicais mais sensíveis, atitudes mais conscientes dos empregados em relação à política de benefícios da empresa, dentre outros fatores.

Este curso tem como objetivo preparar os participantes para uma análise crítica, reflexiva e detalhada da função dos benefícios no processo de mudanças organizacionais apresentando os aspectos conceituais e operacionais mais relevantes na implantação e manutenção de programas específicos para a área. Serão utilizados textos de apoio, transparências e folhas de exercícios como subsídios para exposição dialogada.

CARGA HORÁRIA

16 horas