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CURSO

CIPA

 

OBJETIVOS

Desenvolver atividades voltadas não apenas para a prevenção de acidentes do trabalho, mas também à proteção da saúde dos trabalhadores, diante dos riscos existentes nos locais de trabalho.

PROGRAMA

1 - INTRODUÇÃO A SEGURANÇA DO TRABALHO
 Conceito Legal
 Conceito Prevencionista
 Outros casos considerados como Acidentes do Trabalho

2 – INSPEÇÃO DE SEGURANÇA
 Conceito e Importância
 Objetivos
 Levantamento das Causas dos Acidentes

3 – INVESTIGAÇÃO DOS ACIDENTES
 Procura das Causas do Acidente
 Ato Inseguro
 Condição Insegura
 Fator Pessoal de Insegurança

4 – ANÁLISE DOS ACIDENTES
 Comunicação do Acidente
 Medidas de Segurança a serem adotadas
 Dias Perdidos
 Dias Debitados
 Estatísticas

5 – CAMPANHAS DE SEGURANÇA
 SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho)

6 – RISCOS AMBIENTAIS
 Agentes Físicos
 Agentes Químicos
 Agentes Biológicos
 Agentes Mecânicos

7 – NR-5 COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA
 Organização e funcionamento da CIPA
 Reunião da Cipa

Organização e Finalidades
 Forma de Atuação dos Representantes
 Reunião Ordinária e Reunião Extraordinária
 Realização Prática de uma Reunião de Cipa
 Organização e Funcionamento da Cipa

8 – PRIMEIROS SOCORROS
 Material Necessário para Emergência
 Tipos de Emergência  Como Prestar Primeiros Socorros

9 – AIDS
 Entendendo a Sigla
 A Ação do HIV
 Como se Transmite HIV
 Reduzindo Riscos

10 – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
 Exigência Legal para Empresas e Empregados
 Características dos EPI’s mais usados nas Empresas e a forma de sua utilização

11 – PRINCÍPIOS BÁSICOS DA PREVENÇÃO DE INCÊNDIO
 Normas Básicas
 Classes de Incêndio e tipos de Equipamentos para seu combate
 Sinalização dos Extintores
 Posicionamento dos Extintores
 Identificação dos Extintores
 Brigada contra Incêndio
 Treinamento
 Recomendações para o caso de incêndio
 Prevenção de Incêndio


MATERIAL DIDÁTICO

A RH EM AÇÃO fornece: Apostila e Material de Apoio


CERTIFICAÇÃO

RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso.

INVESTIMENTO

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