*** RH EM AÇÃO - AVALIAÇÃO POR COMPETENCIA ***

OBJETIVOS

O participante aprende a identificar os principais conceitos da avaliação de desempenho contribuindo para a identificação da qualidade e dos resultados da organização, utilizando-se de dados fidedignos para planejar as necessidades de recursos humanos em médio e longo prazo, além de ter uma indicação segura dos investimentos a serem feitos em treinamento, capacitação e desenvolvimento dos profissionais.
(Carga horária: 8 horas)

PRÉ-REQUISITOS

Ter, pelo menos, Ensino Médio completo.

MÉTODO

Exposição dialogada, estudo de caso, simulações e trabalho de grupo.

PROGRAMA

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Introdução
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Avaliação de Resultados e Desempenho
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Ambiente Empresarial (Negócio)
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Modelos de Avaliação
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Modelos de Gestão de Resultados e Desempenho

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Princípios da Correta Avaliação
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Critérios de Desempenho e Resultados 
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Desempenho e Estratégia de Negócios
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Modelo de Gestão de Pessoas
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Alinhamento de Pessoas à Estratégia
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Indicadores de Resultados e Desempenho
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Sistema de Avaliação
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Contribuição das Pessoas
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Gestão Estratégica de Resultados e Desempenho

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Administração por Objetivos
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Modelos Técnicos e Comportamentais
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Avaliação de Desempenho no Feedback 360º

Cultura de Avaliação de Resultados e Desempenho

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Conceito de Entrevista de Devolutiva
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Tipos de Entrevistas de Devolutiva
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Processo de Entrevista de Devolutiva
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Avaliação orientada para Estratégica Empresarial

Resultados, Desempenho e a Remuneração

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Modelo de Comunicação e Aprendizagem
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MATERIAL DIDÁTICO

Apostila e Material de Apoio

CERTIFICAÇÃO

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso.

INVESTIMENTO

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